Our Mission
私たちのミッション
Our Mission
私たちのミッション
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残業なしのパートとしてメリハリをつけてお客様が理想とするスタイルを実現するための施術を実施
美容をサポートするメニューを用意しています。スキルアップを目指す方はもちろんのこと、短時間の勤務を希望する子育て中の方もぜひご応募ください。ライフスタイルに合わせて働ける職場で、技術を身につけてみませんか。
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多摩市を拠点とし、美容に関する幅広いメニューと丁寧な施術でお客様の快適な毎日を支援する美容室を運営
カットやカラーなどの施術をはじめ、炭酸シャンプーやヘッドスパなどのリラクゼーションを目的としたメニューも幅広く用意しています。いろいろな経験を積みたい方やスキルアップを目指す方は、ぜひご応募ください。
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メリハリをつけて自分のペースで仕事をしたい方や、新しいことに挑戦したい方に向けた求人情報を掲載
子育てや家事など、仕事以外の時間も充実させたいと考えている方はぜひご応募ください。残業なしで働けるよう環境を整えて営業しておりますので、パートでの勤務も歓迎しています。多様な働き方に対応し、日々アップデートしています。
Message
メッセージ
Message
メッセージ
雇用形態を問わず成長をサポートし、スタッフが働きやすい環境づくりに注力する美容室
ご自宅でも簡単に再現できるスタイルを提供し、お客様がおしゃれを前向きに楽しめるようサポートしています。流行はもちろんのこと、お客様のご要望に応じた適切な提案ができる方を正社員、パート問わず募集しています。お持ちの知識やスキルを活かしてお客様を理想のスタイルへと導いてみませんか。残業なしの働きやすい職場で、ライフスタイルを大切にしながら無理なく働けるよう多摩市でサポートしています。
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レベルアップを目指す方を後押し
パートとして残業なしで働きながらスキルアップを目指したい方にも対応
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Point 01
スタッフ同士の連携が取れる職場
困ったことや相談事などにすぐに対応できるよう、スタッフ同士でコミュニケーションを取りながらサポートしています。残業なしの職場で、協力しながらスキルアップを目指しませんか。サポート体制が整った環境づくりを心掛けています。
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Point 02
研修や講習会を定期的に実施
技術力向上を目指す方やブランクに不安を感じている方に向け、研修や講習会を案内しています。安心して職場復帰できるよう、できる限りのサポートを行っておりますので、不安を感じている方は気兼ねなくご相談ください。
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Point 03
主婦やブランクのある方も募集
子育て中の主婦の方やブランクのある方も残業なしで働けるよう、多摩市でサポート体制を整えて運営しています。丁寧な指導はもちろんのこと、職場全体でサポートしておりますので、不明点や質問があればすぐにお声がけください。
Guidelines
募集要項
Guidelines
募集要項
| 職種名 | スタイリスト |
|---|---|
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 地域 | 東京都町田市 |
| 給与 | 時給：1,200円～ 時給：1,200円～ シフトについては、要相談いただけます 週3日、一日4時間から勤務いただけます。 ※土日どちらかの出勤をお願いしております。 |
| 説明文章 | スキルやお客様への思いを存分に発揮してください！ 分からないことがあれば先輩スタッフに何でも聞いてください！ |
| 給与詳細 | 最大給与：1,200円〜 |
| 住所 | 〒194-0215
東京都町田市小山ヶ丘３−２２−１８ |
| 勤務時間 | 9:00～19:00 シフト制 |
| 休日休暇 | シフト制 毎週火曜日と第三水曜日がお休みとなり、交代で月3日の休日で実質週休2日です。 その他有給休暇がございます。 |
| 最寄り駅 | 京王多摩境駅 |
| 福利厚生・待遇 | 通勤手当：上限15,000円 役職手当：5,000円〜50,000円 皆勤手当：5,000円 マイカー・自転車通勤手当：5,000円〜10,000円 |
| 応募・お問い合わせ | 連絡先：042-670-2595 郵送先：東京都町田市小山ヶ丘３−２２−１８ |
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Company
プライベートも充実できるよう通勤に便利な駅から徒歩圏内の立地で営業中
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プライベートも充実できるよう通勤に便利な駅から徒歩圏内の立地で営業中
有限会社ブーム
| 住所 | 〒192-0363 東京都八王子市別所1-9-6 Google MAPで確認 |
|---|---|
| 電話番号 |
042-679-1255 |
| FAX番号 | 042-679-1255 |
| 営業時間 | 9:00～19:00 |
| 定休日 | 火曜日 第三水曜日のみ休み |
| 代表者名 | 原田 恵美子 |
| 設立/創業年月日 | 1998/2/1 |
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